Arbetsgivaren säger upp på grund av funktionshinder

Departement

Integrations- samt jämställdhetsdepartementet DISK

Utfärdad

Ändring införd

SFS inom lydelse i enlighet med SFS

Ikraft

Källa

Regeringskansliets rättsdatabaser

Senast hämtad

1 §  Denna team äger mot ändamål för att motarbeta diskriminering inom arbetslivet från personer tillsammans med funktionshinder.

2 §  tillsammans med funktionshinder avses varaktiga fysiska, psykiska alternativt begåvningsmässiga begränsningar från ett persons funktionsförmåga likt mot resultat från enstaka skada alternativt ett sjukdom fanns nära födelsen, äger uppstått därefter alternativt är kapabel förväntas uppstå.

2 a §  Den vilket utan för att artikel arbetare söker alternativt fullgör yrkespraktik vid enstaka kontor skall anses likt arbetssökande respektive arbetstagare nära tilllämpning från förbuden mot diskriminering samt repressalier inom b §§, 5 § 3, 6 samt 8 §§ samt bestämmelserna inom samt §§.

Den hos vilken praktiken söks alternativt fullgörs skall anses likt arbetsgivare.

team ().

2 b §  Den likt utan för att existera arbetare utför jobb vid ett kontor liksom inhyrd alternativt inlånad arbetskraft skall anses såsom arbetstagare nära tillämpning från bestämmelserna inom 8 samt 9 §§, 11 § fjärde stycket samt §§.

Den hos vilken arbetet utförs skall anses likt arbetsgivare.

team ().

3 §  ett arbetsgivare får ej missgynna enstaka arbetssökande alternativt ett arbetstagare genom för att behandla honom alternativt hon sämre än arbetsgivaren behandlar, besitter behandlat alternativt skulle äga behandlat någon ytterligare inom ett jämförbar situation, angående missgynnandet äger samband tillsammans funktionshinder.

team ().

4 §  enstaka arbetsgivare får ej missgynna ett arbetssökande alternativt enstaka arbetstagare genom för att tillämpa enstaka bestämmelse, en kriterium alternativt en förfaringssätt liksom framstår vilket neutralt dock vilket inom praktiken särskilt missgynnar personer tillsammans visst funktionshinder jämfört tillsammans personer utan sådant funktionshinder.

Detta gäller dock ej angående bestämmelsen, kriteriet alternativt förfaringssättet är kapabel motiveras från en berättigat uppgift samt medlen existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att att nå ett mål eller resultat målet. team ().

4 a §  ett arbetsgivare får ej diskriminera enstaka arbetssökande alternativt ett arbetstagare genom för att trakassera honom alternativt henne.

Med trakasserier avses inom denna team uppträdande inom arbetslivet likt kränker enstaka arbetssökandes alternativt enstaka arbetstagares värdighet samt liksom äger samband tillsammans med funktionshinder.

team ().

4 b §  enstaka arbetsgivare får ej lämna beställning alternativt instruktioner mot ett arbetstagare ifall diskriminering från enstaka individ i enlighet med a §§. team ().

5 §  Förbuden mot diskriminering inom b §§ gäller då arbetsgivaren

1. beslutar inom ett anställningsfråga, tar ut ett arbetssökande mot anställningsintervju alternativt vidtar ytterligare åtgärd beneath anställningsförfarandet,
2. beslutar ifall avancemang alternativt tar ut ett arbetstagare mot kurs på grund av befordran,
3. beslutar angående alternativt vidtar ytterligare åtgärd såsom rör yrkespraktik,
4. beslutar ifall alternativt vidtar ytterligare åtgärd vilket rör ytterligare kurs alternativt yrkesvägledning,
5. tillämpar löne- alternativt andra anställningsvillkor,
6. leder samt fördelar arbetet eller
7. säger upp, avskedar, permitterar alternativt vidtar ytterligare ingripande åtgärd mot enstaka arbetstagare.

Förbudet mot direkt diskriminering gäller ej nära beslut ifall jobb, avancemang alternativt träning på grund av avancemang angående en visst funktionshinder existerar nödvändigt vid bas från arbetets natur alternativt detta kontext var detta utförs.

team ().

6 §  Diskrimineringsförbudet inom 3 § gäller, inom dem fall likt anges inom 5 §, även då arbetsgivaren genom skäliga stöd- samt anpassningsåtgärder förmå titta mot för att den vilket besitter en funktionshinder kommer inom enstaka jämförbar situation tillsammans personer utan sådant funktionshinder.

team ().

7 §  enstaka arbetssökande liksom ej äger anställts alternativt enstaka arbetstagare såsom ej äger befordrats alternativt tagits ut mot träning på grund av avancemang, besitter riktig för att vid begäran erhålla ett skriftlig övning från arbetsgivaren angående vilken träning, yrkeserfarenhet samt andra meriter den individ besitter vilket fick arbetet alternativt utbildningsplatsen.

8 §  enstaka arbetsgivare får ej utsätta enstaka arbetstagare på grund av repressalier vid bas från för att arbetstagaren besitter anmält arbetsgivaren på grund av diskriminering, påtalat diskriminering alternativt medverkat inom enstaka analys i enlighet med denna team.

team ().

9 §  ett arbetsgivare liksom får kunskap ifall för att enstaka arbetstagare anser sig äga blivit exponerad till trakasserier liksom avses inom 4 a § andra stycket från enstaka ytterligare arbetstagare skall utreda omständigheterna kring dem uppgivna trakasserierna samt inom förekommande fall vidta dem åtgärder vilket skäligen förmå krävas på grund av för att förhindra fortsatta trakasserier.

team ().

11 §  angående ett arbetstagare diskrimineras genom enstaka bestämmelse inom en avtal tillsammans med arbetsgivaren vid något sätt likt existerar förbjudet i enlighet med denna team, skall bestämmelsen jämkas alternativt förklaras ogiltig, angående arbetstagaren begär detta.

besitter bestämmelsen sådan innebörd på grund av avtalet för att detta ej skäligen kunna krävas för att detta inom övrigt skall gälla tillsammans oförändrat innehåll, får avtalet jämkas även inom annat hänseende alternativt inom sin totalitet förklaras ogiltigt.

Om enstaka arbetstagare diskrimineras vid något sätt liksom existerar förbjudet i enlighet med denna team genom för att arbetsgivaren säger upp en avtal alternativt vidtar ett ytterligare sådan rättshandling, skall rättshandlingen förklaras ogiltig, ifall arbetstagaren begär det.

Första samt andra styckena gäller ej angående 10 § existerar tillämplig.

Om enstaka arbetssökande alternativt arbetstagare diskrimineras genom ett ordningsregel alternativt liknande intern bestämmelse vid arbetsplatsen vid något sätt likt existerar förbjudet i enlighet med denna team, skall bestämmelsen jämkas alternativt förklaras sakna verkan angående den arbetssökande alternativt arbetstagaren begär detta.

team ().

13 §  angående enstaka arbetstagare diskrimineras genom för att arbetsgivaren bryter mot förbuden inom 3, 4, 4 a alternativt 4 b § samt 5 § , skall arbetsgivaren erlägga skadestånd mot arbetstagaren på grund av den negativt resultat vilket uppkommer samt på grund av den kränkning vilket diskrimineringen innebär.

team ().

14 §  angående ett arbetstagare utsätts på grund av repressalier såsom avses inom 8 §, skall arbetsgivaren erlägga skadestånd mot arbetstagaren till den negativt resultat liksom uppkommer samt på grund av den kränkning vilket repressalierna innebär.

15 §  ifall ett arbetsgivare ej fullgör sina ansvar i enlighet med 9 §, skall arbetsgivaren erlägga skadestånd mot arbetstagaren till den kränkning vilket underlåtenheten innebär.

17 §  Handikappombudsmannen skall titta mot för att denna team följs.

Ombudsmannen skall inom inledande grabb försöka ett fåtal arbetsgivare för att frivilligt följa föreskrifterna inom denna lag.

18 §  enstaka arbetsgivare existerar ansvarig för att vid uppmaning från Handikappombudsmannen lämna dem data angående förhållandena inom arbetsgivarens aktivitet likt förmå artikel från innebörd på grund av ombudsmannens tillsyn i enlighet med 17 §.

En arbetsgivare existerar vidare ansvarig för att lämna information då Handikappombudsmannen biträder enstaka begäran från enstaka enskild arbetssökande alternativt arbetstagare i enlighet med 7 §.

Finns detta särskilda skäl existerar arbetsgivaren ej ansvarig för att lämna ut data.

team ().

19 §  angående ett arbetsgivare ej rättar sig efter ett uppmaning i enlighet med 18 § får Handikappombudsmannen nära vite förelägga arbetsgivaren för att fullgöra sin skyldighet.

20 §  Handikappombudsmannens beslut angående vitesföreläggande får överklagas hos kommitté mot diskriminering.

Nämndens beslut får ej överklagas.

Talan angående utdömande från vite förs nära domstol på första nivån från ombudsmannen.

21 §  kommitté mot diskriminering skall titta mot för att ärendena blir sålunda utredda liksom deras beskaffenhet kräver.

När detta behövs skall kommitté låta komplettera utredningen.

något som är mer än nödvändigt; överflödigt analys får avvisas.

22 §  Ärenden ifall vitesföreläggande blir bestämt efter muntlig förhandling, utom då kommitté anser för att någon sådan förhandling ej behövs.

23 §  mot ett förhandling i enlighet med 22 § skall Handikappombudsmannen samt arbetsgivaren kallas.

Nämnden får nära vite förelägga arbetsgivaren alternativt arbetsgivarens ställföreträdare för att inställa sig personligen.

Om detta behövs till utredningen, får kommitté även kalla andra mot förhandlingen.

24 §  uppgift angående användningen från samt §§ skall handläggas i enlighet med lagen () ifall rättegången inom arbetstvister.

Därvid anses liksom arbetstagare även arbetssökande samt den såsom söker alternativt fullgör yrkespraktik alternativt utför sysselsättning vid enstaka kontor såsom inhyrd alternativt inlånad arbetskraft.

Den hos vilken erfarenhet söks alternativt fullgörs alternativt sysselsättning söks alternativt utförs anses likt arbetsgivare.

Andra stycket gäller även då reglerna angående tvisteförhandling inom lagen () angående medbestämmande inom arbetslivet tillämpas inom ett tvist i enlighet med samt §§. team ().

24 a §  ifall den likt anser sig äga blivit diskriminerad alternativt exponerad till repressalier visar omständigheter liksom ger anledning för att anta för att han alternativt denna blivit diskriminerad alternativt exponerad på grund av repressalier, existerar detta arbetsgivaren vilket skall visa för att diskriminering alternativt repressalier ej förekommit.

team ().

25 §  inom enstaka tvist i enlighet med 24 § får Handikappombudsmannen föra mål till ett enskild arbetstagare alternativt arbetssökande, angående den enskilde tillåter detta samt ifall ombudsmannen finner för att ett dom inom tvisten existerar viktig på grund av rättstillämpningen alternativt detta annars finns särskilda skäl till detta.

ifall ombudsmannen finner detta lämpligt får ombudsmannen inom identisk rättegång även föra ytterligare mål såsom ombud till den enskilde.

Ombudsmannens beslut inom problem att diskutera i enlighet med inledande stycket får ej överklagas.

Ombudsmannens mål i enlighet med inledande stycket förs nära Arbetsdomstolen.

26 §  då ett arbetstagarorganisation besitter riktig för att föra mål till den enskilde i enlighet med 4 kap.

5 § lagen () ifall rättegången inom arbetstvister, får Handikappombudsmannen föra mål bara angående organisationen ej utför det.

Vad såsom inom den lagen ordineras angående den enskildes ställning inom rättegången skall tillämpas även då ombudsmannen på grund av talan.

27 §  mål ifall skadestånd i enlighet med 12 § tillsammans med anledning från en beslut ifall jobb vilket besitter meddelats från ett arbetsgivare tillsammans offentlig ställning får ej prövas innan anställningsbeslutet äger vunnit laga kraft.

29 §  inom fråga angående någon ytterligare mål än likt avses inom 28 § skall 66 samt 68 §§ lagen () angående medbestämmande inom arbetslivet tillämpas tillsammans med den skillnaden för att den tidsfrist såsom anges inom 66 § inledande stycket inledande meningen skall existera numeriskt värde månader.

30 §  inom fråga ifall ett skadeståndstalan tillsammans med anledning från en beslut angående jobb såsom besitter meddelats från ett arbetsgivare tillsammans med offentlig ställning, räknas tidsfristerna i enlighet med 29 § ifrån den ljus då anställningsbeslutet vann laga kraft.

31 §  mål likt förs från Handikappombudsmannen behandlas likt ifall mål ägde förts från arbetstagaren alternativt den arbetssökande själv.